中途採用
即戦力となる経験者を
募集しております。
(お問い合わせ 担当窓口)
経営管理部 キャリア採用チーム
育児・介護サポート
出産・育児・介護などの理由による離職は当社にとっても大きな損失です。当社の育休復帰率は9割以上で、2度以上育休を取得している社員もいます。
- 産前産後休暇、育児休暇、育児時短勤務、時差出勤
- 看護休暇
- 介護休業、介護休暇、介護短時間勤務・時差出勤
- 時間外勤務の制限・免除
- 妊娠中及び出産後の通院時間の確保(遅刻・早退・離席・休暇)
健康サポート
健康保険（内田洋行健康保険組合）に加入し、年1回の健康診断を実施しています。
- 定期健診（32歳まで）
- 人間ドック（33歳以上）
- ストレスチェックテスト（年１回）
ポータルサイト「健康マイページ」では、スマホやパソコンからご自身の医療費や健診結果などをいつでも確認いただけます。「健康企業宣言」の制度へも参加し、銀の認定証を取得しています。経済産業省および日本健康会議より「健康経営優良法人」にも認定されました。
ライフサポート
資産形成を支援する制度を設けています。
- 退職金制度
- 各種見舞金（慶弔手当、傷病見舞金、災害見舞金など）
- 任意加入…積立貯蓄制度、内田洋行グループ従業員持株会
コンプライアンス・
ハラスメント
法令違反やハラスメントなどがあった場合の窓口を設けています。
- 内田洋行グループHot-Line通報窓口
働き方サポート
様々な働き方へのサポートに取り組んでいます。
- 完全週休二日制（土日）、祝日
- 年次有給休暇（時間単位取得可能）、保存有給休暇、特別有給休暇
- リフレッシュ休暇（5年毎）
- 継続雇用制度
モチベーションアップ・キャリアアップにつながる制度を設けています。
- 優秀社員表彰制度
- 昇格試験制度
- 人事考課／目標管理制度（自己評価や上司評価をオンラインで見える化し本人と上司で共有）
- 正社員登用制度
その他従業員向け
サービス
内田洋行グループの企業内代理店として損害保険関連の業務を行うとともに、グループ会社従業員をはじめ定年退職された皆さまに損害保険および生命保険のサービスを提供しています。
- 内田洋行グループ保険
- 交通障害保険、普通障害保険
- ファミリー交通障害保険
- 団体こども保険
- その他団体扱い保険・・・自動車保険・火災保険等
職域書店としてグループ会社従業員向け・法人向けに書籍などの取り扱いを行っています。
- 内田洋行ビジネスエキスパート書店
（個人会員登録すれば書籍・CD・DVD等が常時10％オフで購入可能。）
日々の仕事をするうえで必要な知識やスキルは、OJT（On the Job Training）の形で、 実務に携わりながら職場の上司や先輩から学び身に着けていくことになりますが、それ以外にも階層別研修などを設けています。
- 新入社員研修 ビジネススキルの基礎を体系的に学ぶ
- 学生意識を脱し社会人としての責任感を持てるようになる必要があります。
また会社のメンバーとしても自覚を持ち現場で即戦力になるため、基本的なビジネスマナーや業務の基礎知識、会社の基本ルールなどを学びます。
- 若手社員研修 主体性を身につける
- 1年目社員を対象にフォローアップ研修を実施しています。
自己の『現状』を棚卸し、現時点における『目標・希望する姿』を明確にしながら、『目標・希望する姿』を実現するための活動計画を各自で作成します。
- 中堅社員研修 職務遂行能力の向上を図る
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ステップアップ研修として、講義と個人ワーク、ディスカッションを通じて以下を行います。
- 01 職務遂行能力（キャリア・スキル・強み・価値観・リレーショナルネットワーク）の棚卸
- 02 職務内容の再確認
- 03 問題解決能力のブラッシュアップ
- 04 行動計画の立案（実際の仕事へ落とし込み）
- 05 ワーク・ライフバランスの観点での見直し
- 管理職研修 マネジメントの基礎～次世代経営者育成まで
- 新任管理職がマネジメントの基礎を学ぶマネージャー研修のほか、考課研修・ハラスメント研修、相互啓発研修など、人、業務、リスクといったマネジメントスキルを身に着けていきます。
- 全社員対象 毎年、意識と知識をアップデート
- 年１回、ｅラーニング（環境教育・情報セキュリティ・コンプライアンス）を実施し、意識や知識の底上げを図ります。
その他、技術研修や社外セミナー利用など、業務ごとに必要な教育・研修も実施しています。
