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教育研修プログラムは階層別に下記のものを用意しています。特に若年層の能力強化には力を入れており、入社4～5年目までを対象とする研修を整え、将来を支える若年層の人材育成に取り組んでいます。また、並行して現場で行われるOJTでは、先輩社員と一緒に業務を進めていくことで、仕事の専門性を身につけていただきます。
入社から2か月間は新入社員研修を実施します。内田洋行の事業やソリューション、当社ビジネスにおける市場への理解、それぞれの職種の役割についての理解を深める内容も行っています。安心して内田洋行の一員になれるよう、ビジネスパーソンとしての基礎を身に付けていただきます。
入社2年目から4～5年目までを対象に「基礎力強化プログラム」を実施しています。
半年に一度研修を受講することで、ビジネスパーソンとして求められる思考力、コミュニケーション能力、協働力などのスキルアップを期待しています。
日々の業務に追われ、キャリアを振り返るタイミングをつくるのが難しいですが、定期的に振り返る機会をいただけるので、いいきっかけになっています。
2015年入社/男性
基本的には同じ事業部の人と関わることが多いですが、研修は同期が集まるよい機会。日々の業務を見つめていると、実は自分の会社が何をやっているかわからないときもあるので、ほかの皆が何をやっているのかを話すことができ、刺激になっています。
2018年入社/女性
現在10前後のクラブがあり、入社後に希望者は好きなクラブに入部できます。部署や年齢の垣根を越えて、語学や音楽、スポーツなどを通し交流を深めています。
私はスカッシュ部に所属しているのですが、月2回くらい開催しています。そのメンバーでBBQに行ったり、プライベートで遊ぶことも。部活がないと他部署の人と関わる機会が少ないので、いい機会になっています。
2015年入社/男性
1人目50万円、2人目50万円、3人目以降100万円を支給する制度です。
ニーズに合った保育所の情報や入所に向けての動き方について、専門スタッフの方からアドバイスをもらえるサービス。
お祝い金は、１歳のバースデーフォトの撮影と保育園の入園準備に使用しました。写真はプロの撮影でとても素敵に仕上がり、仕事で疲れた時に見返してエネルギーをもらっています。また、大量の洋服や寝具なども思いの外大きな出費だったので、お祝い金で賄うことができ、助かりました。
2016年入社/女性
保活の情報は、自分で収集しにいかないと誰も教えてくれません。また、自治体によって、保育園に入る評価や段取りも違います。そのような中で、待機児童になったら仕事どうする？など妻も含め不安でいっぱいでした。保活コンシェルジュを利用して専門の方に相談したことで、迅速に自分の自治体の現状などを把握でき、大変安心しました。また、自分が知らない近くの保育園も推薦してもらえたこともありがたかったです。
2011年入社/男性
2019年4月に「子育てサポート企業」の認定である「くるみん」を取得いたしました。
2018年12月に、女性活躍推進法に基づく優良企業として、「えるぼし（2 段階目）」の認定を取得いたしました。
病気やけがで働くことができず所得を失った場合、収入の一部を補償する制度。傷病の長期化で退職となった場合、退職後最長60歳まで補償を受けることができます。