社会
人材育成・社員とのかかわり
人材育成
人材についての考え方
「社員の尊厳と自主自律」を重視した5項目を人材に対する理念とし、社員の能力と意欲の向上に努めています。
- （1）社員はかけがえのない財産です。
- （2）自分の能力向上に努力を傾注する社員を積極的に支援します｡
- （3）挑戦して成果を上げる人を重視します｡
- （4）個性の尊重による協創を目指します｡
- （5）自主性および自己責任による自己管理を重視します。
人材育成についての考え方
当社では、多様な人材が能力を最大限に発揮し、企業の価値創造に繋げることを目的に多様性の確保に取り組んでおります。
「21世紀を生きるに相応しい思考・行動様式を持ち、主体的にキャリアを切り拓くウチダパーソン」の育成を掲げ、基本的なビジネススキルの向上だけでなく、ビジネスパーソンとして「自律性」「社会性」「倫理性」について考え、意欲の向上と成長につなげています。
人材育成マネジメント
仕事を通しての育成であるOJTを基本として、PDCAサイクルをしっかりとまわせるようになることを目的に、継続的な指導とコミュニケ－ションの向上に努めています。
運用面では、原則として社員と上司との間で年5回の面談を実施し、目標と活動の評価を繰り返しています。教育研修による補完については、以下4点を重点テーマとしてプログラムを進めています。
- （1）若年層の能力強化
- （2）管理職候補の育成
- （3）管理職のマネジメント力強化
- （4）多様な人材（女性・シニア）
人材育成プログラム
将来を支える若年層の能力強化には特に力を入れており、入社5年次までの若手社員に対するプログラムを2013年度より実施しています。昨年度までに355名の社員が受講しております。
コーポレートビジョンの達成に向けて、社会に貢献し続ける企業であるために、経営人材の育成に力を入れています。10年後の当社の経営およびマネジメントを担う「コア人材」の育成を目指し、選抜型研修を実施しています。管理職候補、新任管理職向けの研修を経て、次代の経営を担う選抜課長、選抜部門長には、経営人材に求められる視座、視野、見識、胆識を涵養しています。なお、新型コロナウイルスが収束に至らない状況においても、新人研修プログラムを含む全ての研修において、効果的なオンライン研修に取組み、学習を継続しております。
社員の研修費⽤
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|
| 全社員の研修費用 | 140,108 | 134,830 | 169,839 |
| 社員一人当たりの研修費用 | 106 | 102 | 130 |
※一人当たり＝全社員の費用／正社員数
内田洋行グループIT関連資格
内田洋行では、お客様の日々の業務を支えるITサービスマネジメントに携わる人材のスキル向上に力を入れています。特にスキル向上が必要なSE部門については、公的資格取得における受験料および書籍代の補助を実施しています。
| 資格名称 | 合計 |
|---|---|
| 情報処理安全確保支援士（情報セキュリティスペシャリスト・情報セキュリティアドミニストレータ含む） | 49名 |
| システム監査技術者 | 11名 |
| ITサービスマネージャ | 4名 |
| データベーススペシャリスト | 11名 |
| ネットワークスペシャリスト（オンライン情報処理技術者含む） | 15名 |
| プロジェクトマネージャ | 15名 |
| システムアーキテクト（特種情報技術者含む） | 20名 |
| ITストラテジスト | 4名 |
| 応用情報技術者（ソフトウェア開発技術者・第一種情報処理技術者含む） | 114名 |
| 基本情報技術者（第2種情報処理技術者含む） | 296名 |
| 情報セキュリティマネジメント | 52名 |
| ITパスポート試験 | 291名 |
| 初級システムアドミニストレータ | 160名 |
| PMP | 16名 |
| ITコーディネーター | 10名 |
| CompTIA（Cloud+、 CTT+、 Project+） | 78名 |
| CompTIA Security+ | 56名 |
| CompTIA Server+ | 51名 |
| Cisco CCNP（Cisco Certified Network Professional） | 2名 |
| MCP（マイクロソフト認定プロフェッショナル） | 208名 |
| MCTS（マイクロソフト認定テクノロジー スペシャリスト) | 24名 |
| MCSA(マイクロソフト認定システム アドミニストレータ) | 28名 |
| MCSE（マイクロソフト認定ソリューション エキスパート) | 26名 |
| ORACLE MASTER Silver Database | 15名 |
| ORACLE MASTER Silver PL / SQL | 6名 |
| Cisco CCDA（Cisco Certified Associate） | 2名 |
| Cisco CCNA（Cisco Certified Network Associate） | 18名 |
| VCP(Vmware) | 19名 |
| クラウドコンピューティング検定 | 1名 |
※2022年7月20日現在
人材育成を担うウチダ人材開発センタ
内田洋行グループでは人材育成を担う組織として 「株式会社ウチダ人材開発センタ」を設立しています（1996年4月）。ヒューマンスキルとICT教育のプロフェッショナル集団として、新入社員からマネジメント層に至るまで、幅広く能力開発を行っています。
『ヒューマンスキルとICTスキル·リテラシーを学ぶ』
株式会社ウチダ人材開発センタは、「教育サービス」と「人材サービス」において、30余年の経験と実績を持ち、「未来をつくる人を育てる·未来をつくる人をサポートする」ことを大切に、次代のICT社会で活躍する企業人の育成と、企業や学校で活躍する人材を派遣·紹介しています。
「教育サービス」は、基礎的ITリテラシーから高度IT技術までを学べるICT教育、職種別や階層別に対応したヒューマンスキル研修など、主に企業人に必要なスキルやマインドチェンジの教育を、最新のメソッドと充実した講師陣で提供しております。
時代のニーズに応えるスキルを身に付けるために、延べ454社2000名を超える新入社員が受講。
時代のニーズに応えるスキルを身に付けるために、延べ454社2000名を超える新入社員が受講。
グループの人材育成を節目でサポート
研修講師の声 ～大事なのは知的好奇心～
「21世紀を生きるに相応しい思考·行動様式を持ち、主体的にキャリアを切り拓くウチダパーソン」を育成するために、教育研修担当者としては、研修の場が「意識改革·行動改革のきっかけ」となるように心掛けています。研修の場での学び·日常の職務を通じての学び、この両輪が成長には必須であることから、現場管理職へも意識的に若手社員の研修での学びを共有しています。現在の職務に10年以上携わっており、最初に担当した新入社員は各現場のリーダーに成長し、頼もしい姿を見せてくれています。私も彼らと共に成長していくために、新入社員からマネジメント層に至るまで、今の時代、そしてこれからの時代に求められる考え方やスキルをアップデートしながら、ウチダグループ社員の知的好奇心を喚起するような研修を提供していきます。
写真左：ウチダ人材開発センタ ラーニングソリューション部長（内田洋行グループ研修担当） 村山裕介氏
ウチダ人材開発センタ ラーニングソリューション部 課長（内田洋行グループ研修担当） 村山裕介氏
最終更新日付：2023年7月13日