多様な人材が能力を最大限に発揮し、企業の価値創造に繋げることを目的にダイバーシティの推進に取組んでいます。

女性の活躍推進

性別を問わず活躍の場が広がるよう、女性活躍の推進を重要なテーマと位置付け、グループ全体で女性の積極登用と意識の向上に努めています。
「女性活躍推進に関する行動計画」を策定し、新卒採用で女性比率を4割以上とし女性社員数を増やすとともに、幅広い職種や職場で活躍できるよう、管理職のマネジメント力強化や、女性社員に対する研修、啓発機会を提供し、就業意識の向上とリーダーマインドの醸成を図っています。また、制度面でも、仕事と育児の両立支援に関する施策をはじめ、ハラスメントの防止やアンコンシャスバイアスの理解等を含む管理職研修の実施等、女性社員がさらに活躍できる環境整備を進めています。結果、女性社員数は年々増加し継続雇用割合目標を達成しているほか、2022 年度期初には管理職に占める女性の割合が5.1%、係長級以上の役職者に占める割合が8.7%となり、目標を達成しています。

1.女性活躍推進に関する行動計画

●全社員と管理職・役職者の男女別人数　内田洋行

※人数は正社員+関係会社等への出向者

●全社員と管理職・役職者の男女別人数　内田洋行グループ

2.啓発機会の提供

仕事と生活の両立支援に向けた取組み（ワークライフバランス）

社員が仕事と生活を両立し、キャリアを中断することなく安心して働き続けられる環境を整備することは、企業の社会的責任であり、人材の定着・確保に必要な施策と考え、当社では各種制度の充実に努めています。育児・介護・私傷病に際しての休業・休暇、短時間勤務や時差出勤等の柔軟な勤務形態、年次有給休暇の時間単位取得など、より利便性の高い制度運営を進めています。特に、社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定しています。

次世代育成支援に関する行動計画

妊娠・出産・育児・介護に関する主な制度

妊娠～出産・育児に関しては、保育所探し支援（保活コンシェルジュ）や、ベビーシッター費用補助等のほか、男性社員の育児参加を促し、男女ともに仕事と育児等を両立しやすい環境整備に取り組んでいます。次世代育成という社会的課題に対する企業責任を果たすとともに、人材の確保と戦力値の維持向上に努めています。

●妊娠・出産・育児に関する主な制度

●男女別育児休業等の取得状況

男性社員

女性社員

※育児休業取得率は、育児休業の取得者数（初回）/子どもが生まれた社員

※「育児を目的とした休暇」は「配偶者の出産時休暇」であり、育児休業取得者を除いた人数。

介護支援に関しても、介護に直面した社員が不安なく働き続けられるよう、職場環境の整備や各種制度の充実に努めています。介護休暇・介護休業のほか、特に保存有休休暇（失効年次有給休暇）や時間有休（年次有給休暇の時間単位取得）など、仕事との両立を可能にする利便性の高い制度・施策が有効に活用されています。

●ワークライフバランスに関わる主要な制度

シニア社員の活躍推進

シニア社員の活躍推進の必要性は今後さらに高まるものと認識しています。
60歳の定年退職後も長年の経験の中で培われた豊富な知識・技能やお客様との信頼関係を活かして引き続き重要な戦力として活躍できるよう、処遇や制度の適用範囲の拡大等環境の整備を行っています。
また、定年前の社員を対象にした説明会やライフプラン研修（55歳時）を開催し、再雇用後のキャリアを積極的に捉える為の意識づけを図っています。現在、8割以上の社員が再雇用制度を利用し、内田洋行および内田洋行グループのさまざまな分野で活躍しています。

障がい者雇用

最終更新日付：2023年7月13日