障害者雇用は次のステージへと移ります。
よりポジティブで積極的な雇用・就労をしていきましょう。
障害者雇用はコストでもリスクでもありません。法定雇用率の達成のため、CSRの取り組みとして、社員のモチベーションの維持・向上のため、広報活動の一環として、そして何より会社の戦力として、障害者雇用を考えていきましょう。

北京パラリンピック 柔道日本代表
株式会社ユニバーサルスタイル 代表取締役　初瀬勇輔さんよりご説明していただきます。