1. 計画期間　2020年（令和2）4月1日～2022年（令和4）3月31日までの2年間
2. 内容

   目標1：

   計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
   男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
   女性社員・・・取得率を80％以上にすること

   ＜対策＞

   ●令和2年4月～

   広報活動を通じて、男女に関わらず制度の利用を促進するための周知啓蒙を行う。

   目標2：

   制度利用に際して、運用面での支援を強化する。

   ＜対策＞

   ●令和2年4月～

   管理職の理解促進に向けた啓蒙活動

   ●令和2年4月～

   復職者ネットワーキングの実施

   ●令和2年4月～

   その他両立支援に資する制度の見直し

   目標3：

   所定外労働の削減に向けた対策を実施する。

   ＜対策＞

   ●令和2年4月～

   • 所定外労働の原因分析
   • 長時間の所定外労働を行った社員の所属部門に対する改善指導

次世代育成支援に関する行動計画

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社内田洋行
人事部
TEL：03（3555）4061