RECRUITING INFO
採用情報
FAQ

よくあるご質問

募集内容について

※掲載内容は2023年卒新卒採用の情報です。
2024年卒新卒採用の情報は、決まり次第ご案内いたします。

Q
応募資格を教えてください。
A
2023年3月末までに四年制大学もしくは大学院を卒業・修了とされる方を対象としています。
Q
どのような職種がありますか?
A
総合職採用ですが、内訳として、営業職、SE職、スタッフ職、施工管理職、デザイナー職、プロダクト設計開発職があります。
Q
希望の職種につけますか? また、最初の配属先はどのように決まりますか?
A
選考中の希望や新人研修中の面談などを総合的に勘案して、会社が決定いたします。できるだけ希望に沿うようにと考えていますが、皆さんの適性などを鑑みて、希望以外へ配属されることもあります。
Q
2022年4月入社の新卒総合職採用予定数を教えてください。
A
70名を予定しています。
Q
すでに大学を卒業していますが、応募はできますか?
A
正社員として他社に就職していない場合、応募が可能です。
Q
留年しているのですが、選考にあたって不利になるのでしょうか?
A
影響いたしません。
Q
外国人留学生ですが、エントリーできますか?
A
可能です。ただし、日本語の読み書きも必要となります。

働き方について

Q
異動・転勤について教えてください。またどのくらいのサイクルでありますか?
A
異動・転勤は人それぞれのため、サイクルは決まっていませんが、初任配属から2~3年は同じ部署で働く社員が多いです。
Q
女性社員の方はどのくらい活躍されているのでしょうか?
A
現在298名います。女性管理職も増え、今後もますます活躍する女性が多くなることが予想されます。※2021年7月現在
Q
結婚や出産後も仕事を続けられますか?
A
ライフイベントとキャリアを両立できるよう、仕組みを整えています。出産・育児に関する休業・休暇制度についても、男女問わず、多くの社員が利用しています。
詳細はこちらをご覧ください。
Q
残業や休日出勤は多いでしょうか?
A
各部署・職種によって異なりますが、繁忙期には残業・休日出勤はあります。残業した際には超勤手当、また休日出勤した際には振替休日が取得できます。

制度について

Q
入社までに取得しなければならない資格はありますか?
A
特にありません。
Q
新入社員研修はどのくらいの期間行われ、どのようなことをするのですか?
A
入社年度によって変わりますが、新入社員研修は、例年2ヵ月程度実施しており、その後、配属先の部門研修を経て初任配属となります。基本的な社会人としての心構えや振る舞いから、社内制度、そして実際にお客さまと接するプログラムなど、実践的な内容を用意しています。
Q
独身寮・社宅制度について教えてください。
A
実家から初任配属地まで2時間以上かかる場合は、独身寮に入居することができます。また、異動により転勤となった場合は、会社から一定の補助を受けて社宅に入居ができ、皆さんが安心して働けるようサポートしています。

新型コロナウイルス感染症への対応について

Q
どのような対応をされていますか?
A
企業・公共機関・学校のお客さまに対して、環境構築とICT構築の両面を通して、お客さまの事業継続と将来に向けた支援に貢献しています。
その上で、以下対応を講じ、感染防止に努めています。
  • ・緊急事態宣言の対象地域を中心に、時差出勤、在宅勤務などの実施
  • ・不要不急の移動(出張など)の自粛、オンライン対応への切り替え
  • ・社用による会食について自粛徹底
  • ・入館時の検温、社屋内の安全対策、手洗い消毒の徹底など
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