内田洋行グループは、企業としての社会的責任を果たすことを明確に意識し、公正かつ適切な経営と事業活動を効率的に遂行することによって、企業価値を向上させることを基本方針として、コンプライアンス経営を着実に進めています。

内田洋行グループにおけるコンプライアンス推進については、右図の通り、「コンプライアンス委員会」や「内田洋行グループホットライン」を含む体制で行っています。

法令違反その他コンプライアンスに関する重要な事実についての内部通報体制として、総務法務部及び人事部、顧問弁護士並びに社外の窓口業務委託先を直接の情報受領者とする内部通報システム「内田洋行グループホットライン」を設置しています。「内田洋行グループホットライン」では、「内田洋行グループ内部通報規程」に基づき、社員からの通報を受けこれに対応することにより問題の早期発見と改善措置に効果を挙げています。

通報の実績としては、ハラスメント案件をはじめ、第８３期～第８５期の３年間で、２６件の通報があり、案件ごとに必要な対応を行い、通報者にフィードバックしています。

内田洋行グループでは、全役員・社員を対象としたeラーニング研修（基本を確認 コンプライアンス）、グループの営業部門向けの講義形式の研修（契約実務上の注意点、独占禁止法と入札談合防止）、その他テーマごとの研修やモニタリングを実施する等、コンプライアンス意識の向上に取組んでいます。