開設当初からシステム化を前提に職員への研修を徹底
− 絆を導入された経緯について教えてください −
施設の開設当初からIT化を前提に考えていました。リーダー格の職員はオープンの1ヵ月半前に先行採用し、一般の職員はオープンの1ヵ月前に採用しました。先行採用の職員が入職した時点でPCを1台設置し、全ての職員は入職後1週間、内部研修を行いました。入職から2週間目の人事発表後は各ユニットに職員を配置し、それからユニットの整備とPC入力の練習を行いました。入力練習も兼ねて職員には自由にPCに触ってもらう様にしました。同時に、内田洋行から3日間操作指導に入ってもらい、職員へのPC研修を徹底的に行いました。予めPCを使うことを条件として採用したため、問題なく研修を進めることができました。
|