安全な職場づくり

内田洋行では、労働基準法、労働安全衛生法に則り、社員の安全を確保するとともに、より快適な労働環境を整備するため、4支部6事業所で安全衛生管理体制を敷いています。
会社側と社員双方の委員で構成される「安全衛生委員会」を毎月1回開催し、各事業所における労働時間の把握と適正化、労災・自動車事故の撲滅や健康診断実施義務の履行等に取り組んでいます。特に過重労働に関しては、対象者の勤怠状況を確認し予防策・改善策を協議しています。

適正な労働時間管理

健康保持とワークライフバランス、生産性向上等の観点から、管理職に労働時間管理徹底の研修を実施し、長時間労働の抑制や休暇の取得促進に取組んでいます。
出退勤管理システムを利用することにより、社員の勤怠状況を常に確認できるようにしているほか、時間外労働に際しては社員に事前申請を義務付け適正な運用を図るとともに、一定時間を超える時間外労働に対しては、上長に適宜アラートを出すことで過重労働の未然防止を図っています。

●労働時間の状況1日の所定内労働時間は、7.5時間です。（法定労働時間の8時間より0.5時間少ない）

※各年期間は1月21日〜翌年1月20日

健康経営の推進について

健康経営の推進に向けた主な取組み

1.メンタルヘルスケアとストレスチェック

内田洋行では、eラーニングによるセルフケア講座、管理職を対象としたラインケア研修による知識習得の他、長時間労働者に対する産業医面談（法定を上回る独自の基準で実施）、内田洋行健康保険組合及びEAPサービスを活用した相談窓口を設置する等、メンタルヘルス対策に取組んでいます。また、メンタル不調者には、休職から復職後までのフォロープログラムを設け、職場復帰支援と再発予防を強化しています。また、ストレスチェックの実施（年1回）により、メンタルヘルス不調の一次予防を講じています。

2.病気の治療と仕事の両立支援

傷病により一定期間勤務できなくなった社員が、安心して治療に専念し復帰するための「休職制度」や、復職後の柔軟な勤務制度の適用（短時間勤務・時差出勤・フレックスタイム制度等）により、早期に元のパフォーマンスを取り戻せる環境づくりを進めています。
また、万が一傷病が長期化した場合にも退職後を含めて経済的支援が届くGLTD制度（団体長期障害所得補償保険）や、がんや脳卒中等に罹患した際の一時的な負担に備える等、社員がより安心して働けるための制度を導入しています。

●GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）

所得補償40％を会社が負担することで社員は無理のない自己負担額で補償額の上乗せができる制度です。

3.健康増進・生活習慣病予防

内田洋行健康保険組合では、生活習慣病のリスク者を減らすことを目的として、2013年からデータヘルスの取組みをスタートさせ、2014年からは厚生労働省が行うデータヘルス計画の公募事業に3年連続で採択されました（2016年第５回「健康寿命をのばそう！アワード」にて厚生労働大臣優秀賞を受賞）。
レセプトや健診結果等のデータを有効に活用し、生活習慣病の発症と重症化の予防を目指した「ハイリスク・アプローチ」と、疾病予防・健康増進のための「ポピュレーション・アプローチ」を積極的に実施しています。

●健康診断受診率

内田洋行の2023年度の健康診断受診率は100%でした。

※参考：全健康保険組合の平均は33.8%（2022年）

※各年期間は4月1日〜翌年3月31日

※各年期間は4月1日〜翌年3月31日

4.「UCHIDA健康会議」（コラボヘルスの推進）

5.社員間コミュニケーションの促進

社内イントラネットやソーシャルネットワークの活用の他、セミナー、イベントの開催等、様々な交流機会を設け、グループ社員間のコミュニケーションを促進しています。
【内田友和会】社員の健康を増進し、教養を高め、社員相互の親睦と心身の向上発展に資することを目的に発足した「内田友和会」は60年の歴史があり、全国の拠点で活動しています。内田友和会が擁する様々なクラブ（計19）には現在約300名が所属し、年齢や所属を超えて親睦を深めています。

6.社外からの評価

最終更新日付：2025年5月7日