内田洋行グループ各社では、安全衛生（労働時間）、労働条件、賃金等について非管理職を代表する従業員代表と協議し、良好な労使関係の維持・向上に努めています。

内田洋行と全内田洋行労働組合においては、双方共通の基盤である会社のゆるぎない平和と繁栄を築きあげ、そこに働く全ての組合員のより大きな幸福を創り出すことを労働協約に明記し、労使相互の信頼関係を維持することが重要であるという認識のもと、良好な関係を築いています。

団体交渉においては、対等の立場において相手の人格を尊重し、紳士的に、誠意と秩序をもって、交渉事項の円満な解決を図ることを原則とし、労使双方で協力し、より良い職場づくりにむけて様々な課題に取組んでいます。

• 「中央労使協議会」（事業推進における課題改善等の経営提言・全ての常勤取締役が出席・年３回開催）
• 「賃金問題等検討小委員会」（賃金・労働時間・その他労働条件の改善・年7回開催）
• 「支部労使協議会」（拠点・地域における業務課題や職場改善等の協議・各支店長及び部門長が出席）
• 「安全衛生委員会」（安全で快適な労働環境の整備・月1回開催）等

●2024年度の労使協議会・委員会の開催実績

●労働組合の加入率　内田洋行

内田洋行は全内田洋行労働組合とユニオンショップ協定を締結しており、原則、管理職を除く全社員が労働組合に加入しています。

※労働協約で定める組合員範囲の対象となる人数